来源：齐鲁网
2017-06-06 09:19:06
作者：堂吉伟德
某公司一员工杨某私自拿走同事放在办公室的花，公司认为其存在盗窃行为，违反了公司《人力资源管理条例》的相关规定，按照规定予以开除。该员工对此不服提起诉讼。日前，上海市青浦区法院审理后认为，公司依据合法有效的规章制度及经过法定程序解除劳动合同，并无不当，最终该员工败诉。（6月5日《南方都市报》）
私自拿走别人的东西据为己有，属于一种偷窃行为，理应受到法律道德的双重惩戒。不问自取，是为贼也。偷盗者在道德上有瑕疵，很难与之为伍，留在公司中也存在极大的风险。见到其他自己喜欢的东西，自然也会“想拿就拿”，对于有偷盗劣习的员工，相信再宽容者也无法接受。
虽然法律上没有明确，具有偷窃行为的人不得开除，但也没有规定用人单位在制定了相应的管理规范，作出了事先的约束后，不能采取相对自主的措施。员工实施偷窃行为之后，公司依据自定的《人力资源管理条例》规定，在通过工会组织讨论之后，依规定对偷盗者给予开除处分，符合法律规定的程序要求，因而受到了法律的保护。对于提起诉讼的员工来说，因道德污点受到开除处分，由此承受了相应的代价后，又因理由不足而输了官司，可谓因小失大，教训惨重。
在此纠纷中，窃当然是一种偷盗行为。一个人的能力与水平再高，如果道德出现了问题，能力越强则破坏力越大。比如2012年，某公司员工盗取公司商业秘密成立同类型企业，生产销售与原公司完全相同的产品，并以低廉的价格抢走原公司的老客户，造成原公司损失达300余万元。
经法院审理，该案的5名被告人因侵犯商业秘密罪被宜兴法院分别被判处1年至4年不等的有期徒刑，并处最高250万元的罚金，没收一切违法所得。依此来看，这名员工应当感到庆幸，毕竟自己的行为只是被开除而暂时丢掉了工作，如果再进一步则可能失去自由，到时则悔之晚矣。
偷东西被开除并非不可接受，不过据此还将公司告上法庭，则足以说明多种问题，一是该员工对公司的管理规定缺乏了解，或者说对此缺乏基本的敬畏；二是缺乏最基本的道德耻感，才会在实施偷盗行为之后，不但未因耻感而反思和后悔，反之为了自身的私利而求诸于法律，自然会搬起石头砸了自己的脚，在被羞辱了一番后，也算接受了一次深刻的道德与法律教育。
勿以恶小而为之。再大的恶也是由小恶所诱发和累积。儒家有云:“天下有道则见，无道则陷。邦有道，贫且贱焉，耻也；邦无道，富且贵者，耻也。”一个人唯有心中存道，并保持着最基本的道德信仰，才会不断的进行自省。偷而不内省，反倒付诸于法律而求保全，其实是最基本的耻感缺失，也是道德滑落的个体性呈现。让其付出双重代价，才能达到正纲纪，明是非，知善恶的效果。
在国外，凡出现了道德污点，小到普通市民，大到一国元首，大多会基于道德耻感而“自行决断”。比如韩国“岁月号”沉船事件发生后，韩国国务总理郑烘原宣布辞职，以此体现责任与担当。反观国内，对官员因过辞职或者电视道歉，居然还要通过制度给予规范，只能说是耻感教育的缺失。
最让人难以容忍的是，部分官员自己作奸犯科搞腐败不说，还与其他同事肆意交流受贿经验，可谓耻感文化缺失的极致化。偷花被开除后提起诉讼折射耻感文化缺失，也是当下最大的道德问题和社会隐忧。唯有强化耻感文化教育，让人明是非，知敬畏，“无耻”之门才会关闭，道德风尚方可重塑，偷与诉，才不会成为一脉相承的延续。
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