来源：齐鲁网
2017-05-25 06:23:05
作者：戴先任
同样会烧一手好菜，打扫卫生干净程度以及做事的细腻程度甚至超过一般女保姆，但雇主偏偏不愿意雇他，他11次应聘11次遭拒。近来，一位40多岁男士“不想做外卖小哥、当快递员，就想当保姆却屡屡遭拒”的消息在业内传开，为此很多人在微信群中为他打抱不平，“为啥上海雇主就这样不识货?”、“男保姆到底有啥不好？”(5月24日《新闻晨报》)
这位男士能烧一手好菜，打扫卫生等家务活都是一把好手，但他11次应聘保姆却11次遭拒。只有人愿意招聘男性做护理保姆，往往是照顾一些行动不便的病人与老人，却少有人招聘男性做普通家务保姆。要看到这名男士，确实可能会是一名出色的男保姆，现代社会，越来越多男性会做家务，能烧一手好菜，很多大酒店的出色厨师都是男性，雇主们不认为男性能干保姆工作，就显得存在偏见。
有人认为这是一种性别歧视，但雇主对男性的固有观念难以改变，况且这所针对的男性很少，不能把这当成一种能对男性就业造成普遍歧视的现象。况且就像航空公司更多招聘空姐，却很少招聘“空少”，就像餐厅服务员更多的是女性，也很少男性，医院护士也更多女护士等等。
之所以一些行业，存在“重女轻男”的现象，是因为女性相较男性普遍更为细腻、细心，一些服务行业就更喜欢招聘女性，而男性比女性更有力量，所以诸如服兵役、当保安等工作又更为青睐男性。
而且将一个孔武有力的男性请到家里当保姆，也会让很多雇主感到不安全，比如怕会出现偷窃、性侵等情况时，男性的威胁将更大。而且就算雇主对男性有偏见，认为男性干不好保姆工作，那也是雇主个人喜好问题，与就业歧视无关，雇主有权利选择自己认为适合的保姆。所以，那名男士做保姆遭拒，只是正常的就业市场选择而已，与歧视无关。
对于像这名男士一样想做普通家务保姆的男性，倒最好改变主意，从事一个更能为雇主及用人单位所接受的工作，尊重市场需求，尊重市场规律。自己选择职业，应该更多地考虑供需关系，市场没有需求，而自己还眼巴巴地想供应，这最终只会影响到自己的就业。
劳动者应该对自己做好定位，在依法守法的前提下，尽最大可能实现自己的劳动价值；用人单位也要尽量做到人尽其才、才尽其用，也不能对劳动者存在就业歧视;劳动监察等相关部门也要加强监管与监督，保障好劳动者的合法权益。
【声明：本文代表作者个人观点，不代表立场，仅供参考。】
建行特约齐鲁时评，欢迎投稿！
投稿邮箱：；网上投稿；请关注。