来源：齐鲁网
2017-12-17 11:02:12
作者：严奇
《新京报》在12月16日的报道中，以“超三成受访者 会自愿加班”为题，公布了一份调查数据，其中“有超三成人会主动自愿加班；有四成人表示，自愿加班并不委屈。”
新京报评论员由此提出“这说明职场人的勤奋、自觉与专业的态度。”同时也指出：“对这些勤奋、负责的职场人来说，还是要照顾他们的利益，不能让他们被强势的企业所裹挟，被“自愿加班”。”
笔者感到，职场加班的心理因素是复杂的，勤奋自觉的员工的确会“自愿加班”。然而，这份“自愿”往往需要非常多的勤奋心态，方能成就。
首先，有一分勤，不代表有一分获。古人云：“勉之期不止，多获由力耘。”勤奋直觉若能得到超出日常工作的收获，再多的勤奋也是值得的。然而，在新京报公布的调查数据中，也有六成受访者表示“活是自己的，早晚得干”。恐怕对大多数人来说，自愿加班的本心，不是谋求收获，而是确保不会退步，这样的勤奋太廉价了。
其次，被迫的勤奋谈不上正常。的确，“案无积卷、事不过夜”也是一种勤奋，可对广大职场人士来说，勤奋一夜，却不一定换来明日休息。在智联招聘发布的《2017年中国新锐中产调查报告》中，指出“加班对于新锐中产来说也是一个普遍存在的事实”。工作不完成会积累到明天，与其明天加班更晚，不如今天多干一点，久而久之加班就成了常态。哪怕企业不支持加班，员工也不得不加班，毕竟工作不完成，怎么有奖金？
再次，自愿加班也有痛楚的积累。既然加班是一种常态，那对广大职场人士来说，与其被动等领导催加班，不如主动“自愿加班”。至少从加班效率来看，“自愿”所产生的心理动能更大一些。然而，无奈式的自愿加班，也是一种“压制内伤”的表现，待量变引起质变，痛苦感也会成倍释放。
最后，站在企业角度看，自愿加班的“勤奋”不一定有“进步”的结果。前段时间，张雪峰一段“求职勿问加班费”的言论，引起了网友热议。其实，这也体现出一部分企业领导对加班的态度。假设在一家企业中，加班是常态，不愿加班就易被视为异类和懒惰。
自愿加班不见得有多好，不愿加班就显得很差。而在大多数人都在加班的情况下，出于提升自己的自愿加班，又有多少职场优势呢？这样的勤奋恐怕是压榨的结果。
自愿加班也许是一种“勤奋自觉”的心态，可勤奋的结果若不能带来的应得的报酬，勤奋到最后，也是一种伤害。对此，希望劳动部门助力劳动者勘破“自愿迷津”，倡导劳动者以冷静、客观、积极的态度面对职场加班困境，引导企业推开多样化的工作模式缓解加班压力，并鼓励上班族以合法手段，向企业谋求应得利益。
的确，社会有责任保护劳动者的勤奋心态，确保自愿加班背后的负面情绪，不会伤及劳动者的身心。毕竟这个社会经不起更多的“过劳死”了。
【声明：本文代表作者个人观点，不代表立场，仅供参考。】
建行特约齐鲁时评，欢迎投稿！
投稿邮箱：；网上投稿；请关注。