闪电评论丨引才为先，留才为本，山东着力念好“人才经”-凯发旗舰厅

事业兴盛，唯在人才，得人才者得天下。近日，山东甩出凯发旗舰厅的人才招聘“大手笔”——今年山东省计划面向海内外公开招聘3500名优秀青年博士，进站从事博士后研究工作。

据悉，今年博士后招收创下三个历史之“最”：一是招收人数为历年最多。今年山东省共发布博士后岗位3500余个，招收人数较去年增长17%。二是引才经费创历史新高。近年来，山东省围绕完善博士后“引育留用服”全链条服务机制，持续加大经费投入，2023年博士后支持经费达到17.6亿元。三是政策支持力度为历年最大。设立山东省博士后科学基金，集中资源支持博士后开展创新研究。2023年设立省博士后创新人才支持计划岗位300个，较去年增加近一倍，入选博士后每年可享受不少于30万元综合薪酬待遇以及总计10万—20万元的科研经费支持，并获颁“山东惠才卡”。从中让人看到了山东求贤若渴的良苦用心。

引才为先，瞄准“高精尖缺”，高度契合山东产业发展需求。山东作为经济大省、人口大省、教育大省，经过多年的发展和沉淀，已经积累了丰厚的人才资源，但是与新时代社会主义现代化强省建设的要求相比，还存在着人才的短板弱项。近年来，山东“十强”产业持续壮大。2023年，山东省计划招收新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋、医养健康、高端化工、现代高效农业、文化创意、精品旅游、现代金融等“十强”产业博士后人才2800余名，占招收总量的80%以上。其中，新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋等领域青年科技人才需求量超过2400人，占“十强”产业博士后需求总量的86%。用人才资源汇聚起推动山东高质量发展的磅礴力量，构筑现代化产业体系，必须盘活人才引进这篇大文章。尤其一些紧缺门类，比如新材料、人工智能、高端装备等新兴产业的掌握和使用，都是山东亟待破解的难题。唯有及时引进人才，让他们成为构建现代化产业体系的骨干和生力军，山东建设经济强省的目标才会指日可待。

留才为本，着力营造一种人尽其才，才尽其用的社会氛围。人才是第一生产力，要把人才为本落在实处，就要采取各种善政留住人才、用好人才、培养人才，加大政策扶持力度。2023年山东全省博士后科研流动站计划投入经费4.6亿元，较去年增长21%，用人单位为博士后提供了更具吸引力的薪酬待遇和工作经费保障，最高可提供100万元年薪，同时还享受社会保险、住房津贴、带薪年假等福利待遇。以青岛市为例，对新入站(基地)的全职博士后，除可享受用人单位提供的可观薪酬外，在站期间每年还可以领取5万元的省级博士后生活补助以及青岛市每月发放的7000元基本生活资助，对取得优秀学术成果的博士后每月加发2000-6000元的激励生活资助。各种优惠政策叠加在一起，激活了人才发展的“一池春水”，着力营造了一种留才为本的社会氛围，为高端人才心无旁骛潜心智力创造提供了条件。

强化平台建设，注重创新型人才的培养和引进，着力构建高端人才新高地。今年山东省政府工作报告提出，扎实落实科教强鲁人才兴鲁战略。下好“先手棋”，山东将发力点之一落在构筑高能级创新平台上。近年来，山东高能级创新平台实现重大突破。抢抓国家重点实验室重组机遇，截至2022年，首批11家全国重点实验室成功获批，省实验室总数达到9家，省重点实验室总数达到277家，“1313”四级实验室体系逐步完善。与此同时，围绕博士后招引和服务山东还推出了多项举措，集聚造就了一大批创新型青年人才。下一步，山东还将继续推进博士后制度创新、集成创新，助力博士后人才向领军人才发展，为经济社会高质量发展增添新动力，储备新动能，让创新驱动成为社会经济高质量发展的新引擎。

这是一个全民踔厉奋发的年代，这是一个以人为本的新时代。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，能否起好步，开新局，事关全年各项任务乃至“十四五”规划的完成。在这样一个时间节点，山东敞开胸怀，广招天下英才，所传递出的意义不言而喻。引才为先，留才为本，山东着力念好“人才经”赋能高质量发展的做法值得期待。（文/李红军）

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