来源：齐鲁网
2017-06-07 09:22:06
作者：杨玉龙
6月5日，省政府法制办公室就《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法（草案）》（第一次征求意见稿）公开征求意见。对于许多人盼望的“共同育儿假”，征求意见稿有了明确规定，即女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。也就是说，男方有望至少享有30天的假，可以照顾妻子出了月子期。（6月6日《现代快报》
“奶爸假”这对于男职工而言，确确实实是一大福利。一则，妻子怀胎十月很是辛苦，生下孩子丈夫理应尽职尽责照顾，有了这个假期，无疑可以名正言顺；二则，这也是对男职工的关爱，妻子生完孩子，工作家庭两头顾，必然会使大男人身心疲惫；三则，此举对孩子的抚养有利无弊。
不过，笔者以为，给男职工的“奶爸假”实至名归最重要。其一，放了这个假，收入会不会打折扣，如果收入大减，十有八九的男职工会舍不得歇假的，毕竟多了一口人，花销大了；更何况大部分产妇，会因为怀孕生孩子导致收入缩水。因此，为了养家糊口，有哪个男人敢懈怠。
其二，单位给男职工放“奶爸假”可是心甘情愿？尤其是一些私企，正常的带薪休假都保障不了，更何况这一个“奶爸假”。这就涉及到“奶爸假”的“落实率”问题。另外一方面，还有一个现象是，如果用人单位给员工放“奶爸假”，员工不休咋办？这些都是需要考量的。
其三，“奶爸假”的真实用途上，是不是这些奶爸都用在了照顾妻子和孩子上。如果，“奶爸假”里不尽职，整天和朋友聚会、四处闲逛、不照顾老婆孩子、吸烟不节制等等，不仅会增加家里的负担，小两口也会因为奶爸“不作为”吵吵闹闹，如此一来，这样的“奶爸假”就会名实不副，还不如没有。
因此，笔者以为，给男职工放“奶爸假”是好事一桩，也具有借鉴推广价值。但同时，相关的配套政策也应该跟上。比如，如何保障男职工在放假期间的待遇不减，如何动员用人单位给男职工放“奶爸假”，如何监督“奶爸假”的成效，都需要综合考量。不过，生孩子是家庭里的一件大事儿，身为大男人，无论有假无假都应该履行好丈夫和父亲的责任。
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