来源：齐鲁网
2017-05-18 09:13:05
作者：刘天放
近日，全国建筑工人实名制管理平台正式上线。该平台可以实时记录农民工进出工地、考勤、工资支付等信息，发生劳资纠纷时，这些信息可作为真凭实据；借助于实名制管理平台，建立工资专户，实行银行代发工资制，防止发生欠薪；还能显示农民工技能水平等信息，相当于为其制作电子简历，有助于流动频繁的农民工找到合适的工作。（5月17日《人民日报》）
“全国建筑工人实名制管理平台”，可被视为一个创新举措，是一个名符其实的全国建筑工人的“电子履历”，也是建筑工人安全和权益保障的“护身符”。平台充分利用互联网的优势，打通了全国范围内对建筑工人管理的障碍，对建筑工人找工作，对用工单位找工人，尤其是对保障工人的合法权益，起到了促进作用。而且，“门禁管理”，是进入工地的所有人员提出的更高要求，必须信息完整、验证属实，从而落实“平安工地”建设要求。如不合乎安全要求，都不发或暂停门禁卡授权，这就在源头上把牢了安全关。另外，对施工过程中的不安全行为，也可现场刷卡记录。这既方便了用工单位，又能保障工人权益，真是一举多得的好举措！
“平台”的上线，其实是在积极贯彻落实今年2月国务院办公厅发布的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》精神，即“开展建筑工人实名制管理，记录建筑工人的身份信息、情况、职业技能、从业记录等信息，逐步实现全覆盖。”可见，这个“双向选择”平台，具有重大意义，必将对规范建筑行业，推动我国建筑业走向健康发展之路起到重要保障。尤其令人欣慰的是，对工人合法权益的保护，有了更加确和更便利的管理方式。该平台实乃建筑工人的“护身符”，整个建筑行业的福音。
而提起原来我国建筑业的某些乱象，尤其讨薪难问题，显得有些不堪回首，发生过建筑工人讨薪无果被骂、被打，甚至都出现过今年春节前总理在视察期间都帮助其讨薪的尴尬。但是，仅靠总理为其讨薪总不是个办法，只有把建筑工人的权益制度化、规范化、法律化，才是长久之计。
事实上，党和政府始终对包括建筑工人在内的所有人的权益十分重视，而由于我国各地差异很大，监管起来确实有难度。“而从全国来看，截至平台正式上线发布，总上线项目数已达985个，覆盖建筑工人总计34万多人，参建单位2428个，移动端app下载量达38995次。一年来，项目工人实现了‘一人一档’，工人20余种信息一目了然，每一名工人拥有全国建筑用人单位可见的履历档案。”这说明，平台的作用初显；只要心系人民，群策群力，难题就可以解决。
当然，全国建筑工人实名制管理平台正的上线，也绝非意味着今后监管者可以高枕无忧，因为这仅是个开始。那种认为只要守着“管理平台”监管就万事大吉的想法是完全错误的。不断完善平台，对其的升级、改造，以及信息的及时添加、整理等，都是今后的工作。
更值得注意的是，我国各地发展很不平衡，尤其是建筑业。诚如报道中所言，“对于落后地区、贫穷地区、通信不发达地区如何推广实名制平台，更需要全行业集思广益。”而是对那些规模较小，或信息还无法进入平台的建筑企业如何监督，仍然需要展现出更大的智慧来。
建筑工人，基本上都是外出打工者，其收入就是这些家庭的所有依靠。保护这部分人的合法权益，就是在保障一个群体的民生。因此，“全国建筑工人实名制管理平台”让人看到了我国建筑业发展正逐步走向规范，也彰显了相关部门的主动有为和责任担当。
为建筑工人的权益撑腰，必将受到广泛赞誉。
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