教师出国逾期不归，有大文章-凯发旗舰厅

　　近日，太原理工大学在其凯发官网入口官网上贴出公告，开除该校103名教师公职。太原理工大学人事处证实该消息，称103人全部为公派出国或经学校同意出国留学人员，但在出国后，一直滞留国外，逾期未归，有些人员已出国十几年。（12月27日 华龙网）

　　在现在看来，是“赔了金钱，又折了老师”，最后落得人财两空。

　　这其中，还是天算不如人算，出国留学本是继续深造的好机会，这是情理之中，但这些老师，在深造完之后，却是远走高飞，这是预料之外了，为何会出现这种状况呢？这其中大有文章。

　　在高校看来，公派出国或经学校同意出国留学人员出国留学，这就是高校自身的教学投资，他们把留学经费花费在这些人员身上，等学业所成的一天，就可以为高校自身所用，这样自身培养出来的出国留学人才，就像自己心腹一样，比较可靠一些，高校是在算计着这笔账，但这次失算了，高校忽略了“人往高处走，水往低处流”的规律，所以说，教师出国逾期不归，也就在情理之中了。

　　在留学人员看来，高校的留学经费投资，无异于是一张出国留学的免费船票，只要搭上这辆“顺风船”，就可以远走高飞了，他们往往心怀鬼胎的留学，想方设法来骗取高校的出国留学名额，一旦出国成功，那么，就永不回头了，这显然是戏耍了高校一番，但这样的戏耍，却暴露出了把教育公费泛用，甚至滥用的弊端。

　　此外，国内高校教师待遇没有国外好，这也是一个现实困境，从这个角度来说，是可以理解教师出国逾期不归的，但对高校来说，却是很不公平的。

　　对高校来说，派遣自身的教师出国留学固然很好，但得把准留学老师的“脉”，只有把准了留学老师的留学动机，才不至于出现“赔了金钱，又折了老师”的事，高校也别再有门第偏见了，别一股脑认为自身培养的留学教师就是好，在社会上公招留学生教师也未何不可，对于留学教师来说，乌鸦尚知反哺，何况人乎？这就得看教师自身的人文素养了。（张天鸿）