来源：齐鲁网
2018-01-02 13:46:01
作者：舒圣祥
在久被诟病的“论文经济”视野之外，部分高校教师为评职称争相买图书专著“挂名”的风气逐渐兴盛。围绕着图书专著的“挂名”，从内容代写、主编挂名，到代购代销，形成一条灰色利益链。主编、编者或专著作者署名，可在网店公开买卖，不用写一个字，就能当“主编”，甚至出“专著”。（1月2日《北京青年报》）
职称评定过程中，论文造假、腐败寻租等丑恶现象，早就不是什么新闻。原因在于，评上某某职称，对于当事人利益重大，工资待遇不一样，退休金也不一样，好处是终身制的。同样一个教授，职务是你教什么水平的学生，职称是你享受什么样的待遇。诸如报社、电视台等文化单位，还有医院、科研机构等事业单位，凡是公款开工资的，都十分重视职称，哪怕所评职称跟实际工作八竿子打不着。
没有职称，别说晋升无望，就连工作都不一定能保住，工资待遇和退休金活该比别人低。正因职称如此重要，所以要买通杂志，买通鉴定委员会，买通职称评定委员会，从论文到证书，从专著到最后投票，要的都是数量，无关质量。既然论文可以公开买卖，专著和主编在网上公开售卖，无非是这条灰色利益链的延伸而已。总的原则只有一个，职称评定标准需要什么，造假市场就提供什么。
从投资角度看，花这点钱买个“主编席位”，糊弄过去评上职称，一年就能挣回来，还终身受益，可谓无比划算。整个利益链条上的人，从鉴定委员会到评定委员会，也都心知肚明。比如，某一本省级地方教材，先后出过多个版本，但每一个版本都挂着不同的副主编名字，原来，很多地方院校的老师，都用这本教材来评职称。职称评定居然荒诞若此，那些跟被评者不在一个专业的专家，大概本来就只凭个人好恶和拍马屁在评审吧？
职称制度的这些问题，当然不是什么秘密，也不能说相关部门不重视。事实上，这些年，职称制度改革从来就没有停止过。先是跟外语和计算机脱钩，不再做统一要求，后来又下放评审权，学校可结合实际情况，制定本校教师职称评审办法和操作方案。去年初又提出，职称评价应摒弃从前“一刀切”的方式，不唯资历、不唯学历、不唯论文。
可是，只要职称评定不是纯粹靠脸熟靠关系说话，总还得“唯”点什么，总还得有量化要求。挂名主编的泛滥，只是其中冰山一角而已。天下熙熙皆为利来，职称评定不仅必然滋生腐败乱象与疯狂造假，事实上还会阻碍学术和科研发展。没水平的人容易在职称评定中混过去，本身就对高水平的人不公平，如果后者还不想同流合污，则必定成为职称评定中的失意者。
大家都不把心思放在工作本身，都去炮制垃圾论文混职称，投机者大获其利，这样的职称制度还有无存在必要，是值得反思的。既然职称制度改革，改来改去还是老样子，那么，是否到了应该取消职称制度的时候？那些早就不谈职称的领域，并没有因此出现任何问题。反倒是，脱离实际工作，仅以职称来定工资待遇，既不公平合理也无任何必要。
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